စုပေါင်းဖျော်ဖြေရေး

ကျွန်ုပ်တို့၏ လှုပ်ရှားမှုဂိမ်းတွင် လူနှစ်ဦးနှင့် သုံးပေရှိသည်။ လူနှစ်ယောက် အတူတူ အလုပ်လုပ်ပြီး ဘေးချင်းကပ်ရပ်။ လူတစ်ဦး၏ ဘယ်ခြေထောက်နှင့် အခြားသူတစ်ဦး၏ ညာခြေထောက်တို့ကို စမှတ်တွင် ဂိမ်းစရန် ကြိုးဖြင့် ချည်ထားပြီး၊ ဆန့်ကျင်ဘက်နိမိတ်ကို ပြန်လှည့်ကာ စမှတ်သို့ ပြန်သွားရန်။ ကြိုးကို ကြိုးဖြုတ်ပြီးနောက်၊ ၎င်းကို ဂိမ်းအတွက် နောက်ထပ် ကစားသမားများထံ လွှဲပြောင်းပေးအပ်သည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ပြီးစီးသည့်အချိန်အတိုင်းအတာအရ ၎င်းကို အဆင့်သတ်မှတ်သည်။

အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အရေးပါမှု- 1. ၎င်းသည် အဖွဲ့၀င်များအား အသင်းသားများ၏ စိတ်ဓာတ်ကို ဖန်တီးနိုင်စေရန် မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်၊ 2. ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်သွယ်မှုနှင့် လုပ်ငန်းပေါင်းစည်းမှုကို တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ 3. အဖွဲ့၀င်များ၏ ကွပ်မျက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။ 4. ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အလားအလာနှင့် ပြသမှုကို အသုံးချပါ။ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏အမည်အပြည့်အစုံမှာ အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ အဖွဲ့တည်ဆောက်မှုပုံစံဒီဇိုင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်ကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်မှုများစွာကို ရည်ညွှန်းပြီး အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရလဒ်ကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန် ဝန်ထမ်းလှုံ့ဆော်မှုကဲ့သို့သော အသင်းအဖွဲ့ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းများကို ရည်ညွှန်းသည်။
အတိုချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် ၎င်းသည် ယေဘုယျသဘော၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုစိတ်ဓာတ်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်စိတ်ဓာတ်တို့ကို စုစည်းဖော်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်သည် တစ်ဦးချင်း အကျိုးစီးပွားနှင့် အောင်မြင်မှုများကို လေးစားမှုအပေါ် အခြေခံသည်။ အဓိကအချက်မှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဖြစ်ပြီး အမြင့်ဆုံးအဆင့်မှာ အဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်ဦးချင်းအကျိုးစီးပွားနှင့် အလုံးစုံအကျိုးစီးပွားများ စည်းလုံးညီညွတ်မှုသည် အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် အသင်းသားများအား မိမိဘာသာနေထိုင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်၊ ၎င်းတို့၏ အရက်သောက်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် စွမ်းဆောင်ရည် ကျွမ်းကျင်မှုသည် အဖွဲ့ဝင်များသည် အလုပ်ရည်မှန်းချက်များကို ပူးတွဲပြီးမြောက်နိုင်စေကြောင်း သေချာစေပြီး ပြတ်သားသော စိတ်ဆန္ဒနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့်နည်းလမ်းသည် အမှန်တကယ် အတွင်းစိတ်လှုံ့ဆော်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ကောင်းမွန်တဲ့ စိတ်ထားနဲ့ စေတနာမရှိရင် အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရည်အသွေးသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ နောက်ဆက်တွဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ခွန်အားရှိမရှိကို ပြယုဂ်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် လုပ်ငန်း၏သံသယစိတ်နှင့် တိုက်ခိုက်ရေးထိရောက်မှု၏ အပြည့်အဝရောင်ပြန်ဟပ်မှုလည်းဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်းနှင့်စတင်သင့်သည်။ အဖွဲ့သည် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး ကောင်းမွန်စွာ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်သင့်သည်။ မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများကို အမြဲကြည့်ကာ ဟန်ဆောင်နေသင့်သည်၊ ၎င်းတို့၏ အလုပ်အား ပံ့ပိုးပေးသည်၊ ၎င်းတို့၏ ဘဝများကို ဂရုစိုက်ကာ၊ ၎င်းတို့၏ ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဝန်ထမ်းတိုင်းကို ကူးစက်စေရန် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များနှင့် စစ်မှန်သော ခံစားချက်များကို အသုံးပြုသင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများအား စံနမူနာပြ လမ်းညွှန်ချက်ပေးရန်၊ ၎င်းတို့၏ တောက်ပသော အစက်အပြောက်များကို မီးမောင်းထိုးပြရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို လှုံ့ဆော်ပေးရန် ဝန်ထမ်းများနှင့် မကြာခဏ ပြောဆိုဆက်ဆံသင့်သည်။